Feiertage Berlin 2027
Berlin kommt 2027 auf zehn gesetzliche Feiertage. Einziger Landesfeiertag ist der Frauentag am 8. März, alle anderen gelten bundesweit. An sechs der zehn Tage entfällt ein Werktag, 2026 an sieben. Bei fünf Arbeitstagen pro Woche sind es 255 Arbeitstage, einer mehr als im Vorjahr.
Alle Feiertage in Berlin 2027
| Datum | Tag | Feiertag | Geltung |
|---|---|---|---|
| Januar | |||
| Fr 01.01. | Freitag | Neujahr | Bundesweit |
| März | |||
| Mo 08.03. | Montag | Internationaler Frauentag | Landesweit |
| Fr 26.03. | Freitag | Karfreitag | Bundesweit |
| Mo 29.03. | Montag | Ostermontag | Bundesweit |
| Mai | |||
| Sa 01.05. | Samstag | Tag der Arbeit | Bundesweit |
| Do 06.05. | Donnerstag | Christi Himmelfahrt | Bundesweit |
| Mo 17.05. | Montag | Pfingstmontag | Bundesweit |
| Oktober | |||
| So 03.10. | Sonntag | Tag der Deutschen Einheit | Bundesweit |
| Dezember | |||
| Sa 25.12. | Samstag | 1. Weihnachtsfeiertag | Bundesweit |
| So 26.12. | Sonntag | 2. Weihnachtsfeiertag | Bundesweit |
Grau: Feiertag fällt auf ein Wochenende. Feiertage 2027 als Kalenderdatei (ICS)
Frauentag in Berlin, Reformationstag in Brandenburg
Berlin hat den Internationalen Frauentag als erstes Land zum gesetzlichen Feiertag gemacht. Das Abgeordnetenhaus beschloss die Gesetzesänderung am 30. Januar 2019, wie Legal Tribune Online berichtete. Erstmals frei war der 8. März 2019, ein Freitag. 2027 fällt er auf einen Montag.
Den Reformationstag führt die Senatsverwaltung für Inneres nur als religiösen Feiertag. Wer der Kirche angehört, bekommt Gelegenheit zum Gottesdienstbesuch, soweit betriebliche Notwendigkeiten nicht entgegenstehen, Schülerinnen und Schüler können vom Unterricht befreit werden. Einen freien Tag für alle gibt es nicht, anders als im umliegenden Brandenburg. Wer zwischen beiden Ländern pendelt, richtet sich nach dem Bundesland des Arbeitsorts: Wer in Potsdam wohnt und in Berlin arbeitet, hat am 8. März frei, im umgekehrten Fall nicht. 2027 betrifft der Unterschied nur den Frauentag, der Reformationstag fällt auf einen Sonntag.
Brückentage 2027 in Berlin
| Urlaub | Urlaubstage | Frei | Zeitraum |
|---|---|---|---|
| Neujahr | |||
| 1 Tag | Mo 04.01. | 4 Tage | Fr 01.01. - Mo 04.01. |
| 2 Tage | Mo 04.01., Di 05.01. | 5 Tage | Fr 01.01. - Di 05.01. |
| Internationaler Frauentag | |||
| 1 Tag | Fr 05.03. | 4 Tage | Fr 05.03. - Mo 08.03. |
| 2 Tage | Do 04.03., Fr 05.03. | 5 Tage | Do 04.03. - Mo 08.03. |
| Karfreitag, Ostermontag | |||
| 1 Tag | Do 25.03. | 5 Tage | Do 25.03. - Mo 29.03. |
| 2 Tage | Mi 24.03., Do 25.03. | 6 Tage | Mi 24.03. - Mo 29.03. |
| 4 Tage | Mo 22.03., Di 23.03., Mi 24.03., Do 25.03. | 10 Tage | Sa 20.03. - Mo 29.03. |
| 6 Tage | Do 18.03., Fr 19.03., Mo 22.03., Di 23.03., Mi 24.03., Do 25.03. | 12 Tage | Do 18.03. - Mo 29.03. |
| Christi Himmelfahrt, Pfingstmontag | |||
| 1 Tag | Fr 07.05. | 4 Tage | Do 06.05. - So 09.05. |
| 2 Tage | Mi 05.05., Fr 07.05. | 5 Tage | Mi 05.05. - So 09.05. |
| 6 Tage | Fr 07.05., Mo 10.05., Di 11.05., Mi 12.05., Do 13.05., Fr 14.05. | 12 Tage | Do 06.05. - Mo 17.05. |
Fünf-Tage-Woche von Montag bis Freitag, nur landesweit geltende Feiertage. Freie Tage zählen Wochenenden und Feiertage mit.
Die Osterferien dauern vom 22. März bis zum 2. April und schließen Karfreitag und Ostermontag ein. Eltern, die beide Ferienwochen freinehmen, brauchen acht Urlaubstage und sind vom 20. März bis 4. April 16 Tage frei. Pfingstferien gibt es nur am 18. und 19. Mai, dem Dienstag und Mittwoch nach Pfingsten. Mit dem Pfingstwochenende haben Schulkinder damit fünf Tage am Stück frei.
Arbeitstage 2027 in Berlin
| Monat | Mo-Fr | Feiertage | Arbeitstage |
|---|---|---|---|
| Januar | 21 | 1 | 20 |
| Februar | 20 | – | 20 |
| März | 23 | 3 | 20 |
| April | 22 | – | 22 |
| Mai | 21 | 2 | 19 |
| Juni | 22 | – | 22 |
| Juli | 22 | – | 22 |
| August | 22 | – | 22 |
| September | 22 | – | 22 |
| Oktober | 21 | – | 21 |
| November | 22 | – | 22 |
| Dezember | 23 | – | 23 |
| Summe 2027 | 261 | 6 | 255 |
2026: 254 Arbeitstage. Heiligabend und Silvester zählen als normale Arbeitstage, sofern Arbeits- oder Tarifvertrag nichts anderes regeln.